Контрольно-счетный орган Каа-Хемского кожууна объявляет о проведении повторного конкурса

Контрольно-счетный орган Каа-Хемского кожууна объявляет о проведении повторного конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущей группы должностей, категории «Специалисты» - консультанта контрольно-счетного органа Каа-Хемского кожууна.

Условия конкурса: право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Квалификационные требования: высшее образование в области государственного, муниципального контроля (аудита), экономики, финансов без предъявления требования к стажу.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1) личное заявление скачать образец;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р (с изменениями от 16 октября 2007 г., 5 марта 2018 г., 27 марта, 20 сентября, 20 ноября 2019 г. № 2745-Р) с приложением фотографии размером 3х4 см скачать анкету;
3) копия паспорта (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) копия документа об образовании, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) СНИЛС;
7) ИНН;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения формы 001-ГС/у скачать;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера скачать;
11) справка из ИЦ МВД РТ о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования на имя кандидата;
12) справка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
13) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р скачать;
14) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием документов осуществляется с 28 апреля 2022 года до 17 мая 2022 года в рабочие дни с 09.00 – 17.00 (понедельник – пятница) с перерывом на обед с 13.00 – 14.00 ч. в каб. № 304 по адресу: с. Сарыг-Сеп, ул. Енисейская, д. 143, тел. +7 (39432) 22-602. 

Проведение конкурса: Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса, конкурс документов, заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных документах, квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться по адресу или телефону указанной для приема документов

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с муниципальным служащим, замещающим должность
консультанта контрольно-счетного органа

Контрольно-счетный орган муницпального района «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва», в лице Председателя Контрольно-счетного органа муниципального района «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва» Белекова Нурпаиса Маликиряновича, действующего на основании Положения о Контрольно-счетном органе муниципального района «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданинном (кой) _________________________ паспорт серия __ __ номер ______ выдан __________________________________________  __________ года, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Муниципальному служащему работу в должности консультанта контрольно-счетного органа.
1.2. Муниципальный служащий лично обязуется исполнять должностные обязанности консультанта контрольно-счетного органа согласно должностному регламенту.
Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по договору является для Муниципального служащего основной.
1.4. Местом работы Муниципального служащего является Контрольно-счетный орган муниципального района «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва», расположенный по адресу: 668400, Республика Тыва, Каа-Хемский район, с. Сарыг-Сеп, ул. Енисейская, д. 143, этаж 3, помещ. 304.
1.5. Муниципальный служащий находится в непосредственном подчинении Председателя контрольно-счетного органа муниципального района «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва».

2.    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.2. Дата начала работы: _______________ 2022 года.
2.3. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

3.    ОПЛАТА ТРУДА

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностным регламентом, Муниципальному служащему выплачивается заработная плата состоящее из:
- должностного оклада в размере _____ рублей в месяц;
- оклада за классный чин в размере _____ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _____ процентов должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения согласно штатному расписанию;
- ежемесячной премии по результатам работы согласно штатному расписанию;
- надбавки к заработной плате в соответствии с трудовым законодательством: 50 процентов районный коэффициент и 40 процентов за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера.
Изменение размеров должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливается правовыми актами Работодателя в порядке, установленном действующем законодательством.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размерах, устанавливаемых соответствующими муниципальными правовыми актами.

3.2. Выплата заработной платы муниципальному служащему производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
зарплата за первую половину месяца - не позднее 20-го числа данного месяца;
зарплата за вторую половину месяца - не позднее 05-го числа следующего месяца.
3.3. Заработная плата муниципальному служащему выплачивается путем перечисления на счет муниципального служащего в банке.
3.4. Из заработной платы муниципального служащего могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.    РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью __ часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом нормальная продолжительность рабочего дня составляет __ часов ___ минут в день, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
4.2. Время начала работы: 9.00 ч.
4.3. Время окончания работы: ___ч. __ м.
4.4. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 ч. до 14.00 ч.
4.5. Работодатель вправе привлекать Муниципального служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.6. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Тыва, Муниципальному служащему предоставляется:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется Законом Республики Тыва.
4.7. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения.
4.8. Предоставление Муниципальному служащему иных видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Тыва, производится по его просьбе и на основании распоряжения Работодателя.

5.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

5.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Муниципальный служащий обязан:
1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Тыва, Устава муниципального района «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва, федеральных и республиканских законов, обеспечивать их исполнение;
2) соблюдать и обеспечивать защиту прав и законных интересов граждан Российской Федерации;
3) добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом;
4) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих обязанностей;
5) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностной регламент;
6) при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
7) бережно относиться к имуществу Работодателя;
8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
10) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном  исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету органов  местного самоуправления Каа-Хемского района;
11) исполнять основные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, и обязанности, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции, муниципальными правовыми актами, направленными на обеспечение противодействия коррупции.
12) информировать об изменении персональных данных с предоставлением документов, подтверждающих изменения;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

6.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:
1) изменять и расторгать договор с муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2) поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5) с согласия муниципального служащего привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в его должностные обязанности;
6) с согласия муниципального служащего привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;
2) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную договором;
3) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
4) выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся муниципальному служащему заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка;
5) знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
6) создавать муниципальному служащему условия для переподготовки и повышения квалификации;
7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

7.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.
7.3. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8.    СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

9.    ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются
1) Соглашение сторон;
2) Расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего. При этом муниципальный служащий обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления служащего об увольнении;
3) Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
4) Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы служащего, за исключением случаев, когда служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй у Муниципального служащего.